Hohe Arbeitgeberattraktivität durch offizielle Zertifizierung
Von Arbeitszeit und -ort über Personalentwicklung bis hin zur Führungskompetenz – die Möglichkeiten, die Familienfreundlichkeit eines Arbeitgebers zu steigern sind genauso individuell wie das Unternehmen selbst. Im Rahmen unserer Beratung sprechen wir daher detailliert über verschiedenste Handlungsfelder und betrachten Ihr Unternehmen möglichst ganzheitlich. Ziel ist es, gemeinsam einen gut umsetzbaren und gleichzeitig hoch effizienten Maßnahmenplan zu erarbeiten.
"Familienfreundliches Unternehmen"
Sie möchten das saarlandweite Siegel erhalten? Dann bewerben Sie sich jetzt für die Teilnahme an unseren Zertifizierungs- und Rezertifizierungsprozessen.
"Familienfreundliches Unternehmen"
Sie möchten das saarlandweite Siegel erhalten? Dann bewerben Sie sich jetzt für die Teilnahme an unseren Zertifizierungs- und Rezertifizierungsprozessen.
Die nachfolgenden Handlungsfelder helfen bei der Suche nach passenden Maßnahmen für Ihr Unternehmen:
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote sind ein entscheidender Faktor, unternehmerische Interessen mit denen der Beschäftigten im Gleichgewicht zu halten.
- Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
- Teilzeitarbeitsplätze (z. B. Jobsharing)
- Befristete Arbeitszeitreduzierung
Eine familienbewusste Arbeitsorganisation bietet für Unternehmen und Beschäftigte die Chance, durch flexible Gestaltung von Arbeitsaufträgen, Personaleinsatz und Mitarbeiterbeteiligung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
- Teamarbeit
- Familienfreundliche Besprechungszeiten
- Vertretungsregelungen
Mit Hilfe neuer Informations- und Kommunikationstechnologien können Unternehmen flexible Arbeitsorte schaffen, die Zeit und Kosten einsparen und den Beschäftigten die Möglichkeit bieten, Beruf und Familie gut miteinander zu vereinbaren.
- Home Office
- Mobiles Arbeiten
Kontinuierliche Kommunikation über Chancen und Nutzen familienfreundlicher Personalpolitik unterstützen die Nachhaltigkeit und fördern den Imagegewinn nach innen und außen.
- Newsletter, Intranet
- Mitarbeiterjahresgespräch
- Betriebsfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)
- Patenschaft für Elternzeit / Pflegezeit
Die Unterstützung familienfreundlicher Personalpolitik durch die Führungskräfte steuert erheblich dazu bei, eine familienbewusste Unternehmenskultur im Betrieb zu implementieren.
- Sensibilisierung der Führungskräfte zu Vereinbarkeitsthemen
- Gesprächsleitfäden (für Pflege, Schwangerschaft, soziale Probleme)
- Entwicklungsgespräch
- Förderung von Frauen
Änderungen der familiären Situation und unterschiedliche Lebensphasen beeinflussen auch die berufliche Laufbahn. Unternehmen, die dies berücksichtigen, können so Fachkräfte besser gewinnen und halten.
- Weiterbildungsmaßnahmen während der Elternzeit / Pflegezeit
- Kontakthalteprogramm
- Unterstützung aktiver Vaterschaft
- Wiedereingliederung von Beschäftigten nach Elternzeit / Freistellung
Unternehmen haben diverse Möglichkeiten, Beschäftigte mit Familie finanziell zu unterstützen.
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Freizeiteinrichtungen
- Sonderzahlungen bei Geburten
- Darlehen
Unterstützungen, die Unternehmen Ihren Beschäftigten bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen vermitteln, entlasten die Mitarbeiter und senken familiär bedingte Fehlzeiten.
- Serviceangebot für haushaltnahe Dienstleistungen
- Unterstützung bei der Beratung zur Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger
- Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
- Generationennetzwerk
- Ferienprogramme
- Bügel- und Wäscheservice
Wie funktioniert die Zertifizierung und Rezertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen?
Ablauf der Zertifizierung
Sie bewerben sich zur Zertifizierung für das Siegel: Anmeldebogen ausfüllen, unterschreiben und an die Servicestelle senden.
Wir führen mit Ihnen ein Analysegespräch zum Ist-Zustand in Ihrem Hause.
Im Strategieworkshop (ca. 1-2 Stunden je nach Unternehmensgröße) werden die folgenden zentralen Handlungsfelder bearbeitet.
- Flexibilität von Arbeitszeit, -organisation und -ort
Welche Möglichkeiten gibt es für Ihre Beschäftigten Arbeitszeit an familiäre Verpflichtungen anzupassen? Welche Arbeitszeitmodelle gibt es bei Ihnen? - Betreuung von Kindern, Elternzeit und Wiedereinstieg
Wie unterstützen Sie Ihre Beschäftigten in der Elternzeit oder der Kinderbetreuung? Gibt es Väter in Elternzeit? - Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Wie unterstützen Sie Mitarbeiter mit Pflegeaufgaben? Haben Sie einen Ansprechpartner*in? - Kommunikation und Information
Wie wird Familienfreundlichkeit im Unternehmen gelebt und wie nach innen und außen kommuniziert? - Weitere Service- und Unterstützungsangebote
Mit welchen Angeboten unterstützen Sie Ihre Beschäftigten zusätzlich (beispielsweise Familientag, Familienfest, Bügel-/Wäscheservice, Reifenservice, Freizeitangebote)?
Für die Verleihung unseres Gütesiegels soll auf Basis des Workshops ein nachhaltiger Verbesserungsvorschlag als Zielvereinbarung entwickelt werden. Das Gütesiegel wird dann für einen Zeitraum von 2 Jahren verliehen.
Danach besteht die Möglichkeit der Rezertifizerung des Gütesiegels. Diese ist dann für 3 Jahre gültig.
Gütesiegel Plus
Nachhaltig familienfreundlich: Das GütesiegelPlus+
Gütesiegel Plus
Nachhaltig familienfreundlich: Das GütesiegelPlus+
Ablauf Rezertifizierung
Möchten Sie auch zukünftig mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ werben? Dann laden Sie sich unser Anmeldeformular zur Rezertifizierung herunter und schicken Sie es uns ausgefüllt zurück.
Der Ablauf der Rezertifizierung ist ähnlich der ersten Zertifizierung, aber noch individueller auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Es wird wieder ein Gespräch bei Ihnen im Unternehmen stattfinden, bei dem wir gemeinsam das Feedback-Formular besprechen und bei der Festlegung weiterer Optimierungsmaßnahmen behilflich sind. Nach Absprache zu den verschiedenen Themen können wir nochmals einen Work-Shop durchführen.
Unsere Förderer
Ihre Ansprechpartnerinnen
